Fortum - Pörssitiedote

Fortum päivitti avainhenkilöiden ja johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää, jotta sen tavoitteet tukisivat paremmin yrityksen strategian toteuttamista

FORTUM OYJ PÖRSSITIEDOTE 21.12.2016 KLO 9.00

Fortum Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa konsernin avainhenkilöiden ja johdon
pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää (LTI) ja päivitti sen rakennetta, jotta
järjestelmän tavoitteet tukisivat paremmin yrityksen strategian toteuttamista,
yhtiön arvon kasvattamista kestävästi pitkällä aikavälillä sekä varmistaisivat
johdon, avainhenkilöiden ja osakkeenomistajien yhdenmukaiset tavoitteet.
Lisäksi kannustinjärjestelmä tukee avainhenkilöiden sitoutumista ja pysymistä
yhtiön palveluksessa. 

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista kolmen
vuoden ansaintaohjelmista, joiden aikana osallistujilla on mahdollisuus ansaita
Fortumin osakkeita mikäli yhtiön hallituksen asettamat suoritustavoitteet
saavutetaan. Mahdolliset osakepalkkiot jaetaan kolmen vuoden ansaintaohjelman
jälkeen. Fortumin hallitus päättää vuosittain erikseen kunkin vuoden ohjelman
aloittamisesta, suorituskriteereistä, osallistujista ja heidän
ansaintamahdollisuutensa määrästä. 

Vuosittain alkaviin ohjelmiin valitaan arviolta noin 100 henkilöä, mukaan
lukien yhtiön johtoryhmän jäsenet. 

2017-2019 kannustinohjelman suorituskriteerit perustuvat kolmen vuoden
kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja Fortumin osakkeen
kokonaistuoton kehitykseen (TSR, total shareholder return) verrattuna ryhmään
eurooppalaisia verrokkeja. Molempien suorituskriteerien painoarvo on 50 %.
2017-2019 kannustinohjelmasta mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan
keväällä 2020, jos yhtiön hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. 

Fortumin johtoryhmän jäsenten on pidettävä omistuksessaan vähintään 50 %
palkkio-osakkeistaan, kunnes jäsenen osakeomistus Fortumissa vastaa hänen
vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää. Muilla ohjelman osallistujilla
rajoitusjaksoa ei ole. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen
rajoitusjakson päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. 

Kannustinjärjestelmä noudattaa valtioneuvoston omistajapolitiikkaa koskevaa
periaatepäätöstä. Pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmista maksettavien
palkkioiden yhteisarvo ei saa minään vuonna ylittää 120 prosenttia osallistujan
bruttomääräisestä vuosipalkasta. 

Yksittäisistä ohjelmista mahdollisesti suoritettavan enimmäispalkkion ei
odoteta ylittävän 700 000 osaketta Fortumin tämänhetkisen osakkeen arvolla
laskettuna. 

Fortum Oyj

Hallitus

Lisätietoja:

Sophie Jolly, Johtaja, Sijoittajasuhteet ja talousviestintä,
Puh. 010 453 2552

Jari Laitinen, VP, Compensation and Benefits,
Puh. 040 660 2506

Jakelu:

Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.fortum.com/fi

Fortum
Fortumin visio on olla puhtaan energian edelläkävijä. Toimitamme asiakkaillemme
sähköä, lämpöä ja jäähdytystä sekä muita energiaratkaisuja, jotka parantavat
nykyisten ja tulevien sukupolvien elämää. Jo 64 % sähköntuotannostamme on
päästötöntä. Tärkeimmät markkina-alueemme ovat Pohjoismaat, Baltian maat,
Venäjä, Puola ja Intia. Vuonna 2015 palveluksessamme oli noin 8 000
energia-alan asiantuntijaa ja liikevaihtomme oli 3,5 miljardia euroa.