Kamux Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Kamux Oyj: KAMUXIN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2018

KAMUX OYJ                   PÖRSSITIEDOTE             13.12.2017 klo 17.10


KAMUXIN OSAKEPOHJAINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2018

Kamux Oyj:n hallitus on 13.12.2017 päättänyt hyväksyä konsernin
avainhenkilöiden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yksityiskohtaiset ehdot
vuodelle 2018. Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on yhdistää
osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Kamuxin arvon nostamiseksi
pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt Kamuxiin ja tarjota heille
kilpailukykyinen osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva
palkkiojärjestelmä.

Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakso on kalenterivuosi 2018. Järjestelmän
mahdollinen bruttopalkkio ansaintajaksolta määräytyy ansaintakriteereille
asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallituksen päätöksen mukaan
ansaintajaksoon 2018 sovellettava ansaintakriteeri on hallituksen asettaman
liikevoittotavoitteen (EBIT) saavuttaminen vuonna 2018. Järjestelmän mahdolliset
palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen toukokuun 2019 loppuun
mennessä yhtiön osakkeina, ellei yhtiön hallitus päätä maksaa palkkiota kokonaan
tai osaksi rahana. Maksettava palkkio koostuu osakkeiden nettomäärästä, joka jää
jäljelle vahvistetusta palkkiosta aiheutuvien verojen kattamiseen tarvittavan
rahaosuuden vähentämisen jälkeen. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde
päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Hallitus on valinnut noin 20 avainhenkilöä oikeutetuiksi osallistumaan
kannustinjärjestelmään. Hallitus voi osakepalkkiojärjestelmän ehtojen mukaisesti
päättää ansaintajakson aikana uusien osallistujien ottamisesta mukaan
järjestelmään.

Mikäli ansaintakriteerille asetettu enimmäistavoitetaso saavutetaan,
osakepalkkiojärjestelmän 2018 nojalla suoritettavien palkkioiden kokonaismäärä
on enintään noin 1,0 miljoonaa euroa (brutto), vastaten arviolta enintään noin
150 000 Kamuxin osaketta, kun arvio lasketaan Kamuxin osakkeen marraskuun 2017
keskikurssin perusteella.

Palkkiona annettuihin netto-osakkeisiin kohdistuu luovutusrajoitus
sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja
päättyy 31.12.2020. Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet
järjestelmän perusteella palkkiona saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen vuosipalkkansa arvoa
(omistusvelvollisuus). Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin
osallistujan jäsenyys konsernin johtoryhmässä jatkuu.

Nyt hyväksytty kannustinjärjestelmä vuodelle 2018 on ensimmäinen hallituksen
27.4.2017 tekemän kannustinjärjestelmän perustamista koskevan päätöksen nojalla
hyväksytty kannustinjärjestelmä. Osakkeiden antaminen osakepalkkiojärjestelmän
ehtojen mukaisesti perustuu yhtiön osakkeenomistajien yksimielisellä päätöksellä
12.4.2017 Kamuxin hallitukselle annettuun valtuutukseen. Yhtiön hallitus on
valtuutettu päättämään enintään 300 000 uuden ja/tai olemassa olevan osakkeen
liikkeeseenlaskusta Kamuxin avainhenkilöiden palkitsemiseen yhtiön
osakepalkkiojärjestelmän mukaisesti. Osakepalkkiojärjestelmää on tarkoitus
jatkaa vastaavilla vuosittain alkavilla uusilla ansaintajaksoilla yhtiön
hallituksen harkinnan mukaan.



Kamux Oyj



Lisätietoja:

Toimitusjohtaja Juha Kalliokoski

Puh. 050 544 5538



Kamux on nopeasti kasvanut käytettyjen autojen sekä niihin liittyvien
palveluiden myyntiin erikoistunut vähittäiskaupan ketju. Ensimmäinen Kamux-
autoliike aloitti toimintansa vuonna 2003 Hämeenlinnassa ja yhtiöllä on yhteensä
53 autoliikettä Suomessa, Ruotsissa ja Saksassa. Yhtiö on myynyt perustamisensa
jälkeen yli 150 000 käytettyä autoa. Kamuxin liikevaihto nousi 405 miljoonaan
euroon vuonna 2016. Oikaistu liikevoitto oli 18 miljoonaa euroa eli 4,4
prosenttia liikevaihdosta vuonna 2016. Kamuxin palveluksessa oli 552 työntekijää
vuoden 2016 lopussa, joista 272 oli vakituisia työntekijöitä. www.kamux.com


[]