DNA Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

DNA:n hallitus on päättänyt jatkaa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä

DNA OYJ PÖRSSITIEDOTE 19.12.2017 klo 9:00

DNA:n hallitus on päättänyt jatkaa johdon ja muiden avainhenkilöiden pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmiä.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdenmukaistaa
omistajien ja johdon tavoitteet DNA:n arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa johto
ja muut avainhenkilöt DNA:han tarjoamalla heille kilpailukykyinen pitkän
aikavälin palkkiojärjestelmä yhtiössä.

Järjestelmät koostuvat pääasiassa suoriteperusteisesta
osakepalkkiojärjestelmästä (PSP, Performance Share Plan), jota täydentää
erillinen siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmä (Bridge Plan). Lisäksi DNA:lla
on käytössään ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (RSP, Restricted Share Plan).

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma

PSP koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joissa
kussakin on kolmen vuoden pituinen ansaintajakso. Kunkin uuden ohjelman
alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Osakeohjelma PSP 2018 - 2020 alkaa vuoden 2018 alusta ja sen perusteella
mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2021, jos
hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Ohjelmaan sovellettavat
suoritustavoitteet ovat DNA:n osakkeen kokonaistuoton (TSR, total shareholder
return) kehitys suhteessa vertailuryhmään ajanjaksolla 2018 - 2020 ja DNA:n
kumulatiivinen kassavirta ajanjaksolla 2018 -2020. Ohjelman piirissä on noin 50
henkilöä ja sen perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on
enintään 372 600 osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva
ennakonpidätys ja sen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan
osakkeina).

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma

Siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmä on käytössä siirryttäessä vuonna 2014
käyttöön otetusta pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä vuonna 2017
alkaneeseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään. Siirtymävaiheen
osakepalkkiojärjestelmä koostuu kahdesta kolmen vuoden pituisesta osakepalkkio-
ohjelmasta, joissa on yhden vuoden pituinen ansaintajakso ja kahden vuoden
pituinen rajoitusjakso. Ensimmäinen siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma alkoi
1.1.2017 ja sen perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan
keväällä 2018.

1.1.2018 alkavaan siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelmaan (Bridge Plan 2018)
sovellettavat suoritustavoitteet perustuvat DNA:n tärkeimpiin strategisiin
tavoitteisiin ansaintajakson aikana. Ohjelman piirissä on noin 50 henkilöä ja
sen perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään
115 900 osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen
vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina). Ohjelman
perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2019,
jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Palkkiona saatuja
osakkeita ei voi luovuttaa ansaintajakson jälkeisen kahden vuoden pituisen
rajoitusjakson aikana.

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma

Ehdollista osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää täydentävänä sitouttamisen
välineenä erityistilanteissa kuten yritysostojen ja rekrytointien yhteydessä.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-
ohjelmista. Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta,
jonka jälkeen yksittäisen ohjelman alussa allokoidut osakepalkkiot maksetaan
osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa DNA:han jatkuu palkkioiden
maksamiseen saakka. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen
erillistä päätöstä.

RSP 2018 - 2020 -osakepalkkio-ohjelma alkaa vuoden 2018 alussa ja siitä ansaitut
palkkiot maksetaan keväällä 2021. Ehdollisen järjestelmän piirissä on
tyypillisesti vain muutama henkilö vuosittain. Ohjelmassa palkkioina
maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 45 000 osaketta (bruttomäärä,
josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen vähentämisen jälkeen jäljelle
jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina).

Muita ehtoja

DNA soveltaa osakeomistussuositusta konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen
mukaan johtoryhmän jäsenten osakeomistuksen yhtiössä on vastattava kunkin
jäsenen vuotuisen kiinteän bruttopalkan määrää. Suosituksen mukaisen omistuksen
saavuttamiseksi johtoryhmän jäsenten on säilytettävä omistuksessaan vähintään
50 prosenttia yllä mainituista osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan palkkio-
osakkeista (laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen
saadusta netto-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus DNA:ssa vastaa
osakeomistussuositusta.

Osakepalkkiojärjestelmien perusteella maksettavien palkkioiden enimmäismäärää on
rajoitettu siten, että osallistujan vuotuinen osakepalkkio voi olla enintään
kolme kertaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrä.

Yllä kuvatuilla osakepalkkiojärjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta, sillä
niiden yhteydessä ei lasketa liikkeelle uusia osakkeita.

Johdon ja muiden avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä on annettu
pörssitiedote 31.1.2017.

Lisätietoja:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
Marja Mäkinen, Head of IR, Sijoittajasuhteet, DNA Oyj, 044 044 1262,
marja.makinen@dna.fi
DNA:n viestintä, 044 044 8000, viestinta@dna.fi

DNA Oyj on suomalainen tietoliikennekonserni, joka tarjoaa yhteydenpitoon,
viihtymiseen ja työntekoon laadukkaita puhe, data- ja tv-palveluita. DNA on
Suomen suurin kaapelioperaattori ja johtava maksu-tv-toimija sekä kaapeli- että
antenniverkossa. Yritysten osalta DNA näkee keskeisenä kasvualueena ajasta ja
paikasta riippumattoman uuden työn, joka mahdollistuu älykkäillä
päätelaitteilla, monipuolisilla viestintäpalveluilla ja nopeilla yhteyksillä.
DNA:n liikevaihto vuonna 2016 oli 859 miljoonaa euroa ja liiketulos 91 miljoonaa
euroa. DNA:lla on yli 3,8 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon
liittymäasiakkuutta. Konserniin kuuluu myös DNA Kauppa, Suomen laajin
matkapuhelimia myyvä myymäläketju. DNA:n osakkeet on listattu Nasdaq
Helsingissä. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Twitterissä @DNA_fi,
@DNA_Business ja @DNA_Palvelu sekä Facebookissa.


[]