Aspocomp Group - Pörssitiedote

ASPOCOMP GROUP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄSTÄ

Espoo, Suomi, 2016-02-25 08:45 CET (GLOBE NEWSWIRE) -- 

Aspocomp Group Oyj, Pörssitiedote, 25.2.2016 klo 9.45

Aspocomp Group Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustin- ja sitouttamisjärjestelmästä.
Palkitsemisjärjestelmällä pyritään yhdistämään omistajien ja avainhenkilöiden
tavoitteet yhtiön arvon pysyväksi nostamiseksi, sitouttamaan avainhenkilöt
pitkäaikaisesti yhtiöön ja tarjoamaan heille kilpailukykyinen ja yrittäjyyteen
perustuva palkitsemisjärjestelmä. 

Osakepalkkiojärjestelmä 2016 tarjoaa johtoryhmän jäsenille (poislukien
toimitusjohtaja) ja muille yhtiön avainhenkilöille mahdollisuuden saada
omistukseensa yhtiön osakkeita neljältä ansaintajaksolta heille hallituksen
päätöksellä asetettavien tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintajaksot
muodostuvat neljästä kalenterivuotta vastaavasta tilikaudesta jaksolla 1/2016 –
12/2019. 

Aspocomp Group Oyj:n toimitusjohtaja ei ole tämän osakepalkkiojärjestelmän 2016
piirissä, hänellä on erillinen kannustinjärjestelmä, hallituksen 15.5.2014
päättämä toimitusjohtajan optio-ohjelma 2014. 

Järjestelmän kohteena on alkuvaiheessa noin 20 avainhenkilöä. Hallitus voi
päättää uusien avainhenkilöiden ottamisesta järjestelmän piiriin sekä heidän
vuosittaisen enimmäispalkkionsa. Enimmäispalkkio ilmaistaan osakkeiden
kappalemääränä, josta puolet (1/2) maksetaan antamalla tai luovuttamalla
osakkeita ja puolet (1/2) osakkeiden arvoa vastaavalla rahasuorituksella
kattamaan palkkiosta syntyvät verot ja veronluontoiset maksut.
Ansaintajaksoille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrää sen, kuinka
suuri osa enimmäispalkkiosta maksetaan avainhenkilöille. 

Järjestelmään sen alussa kuuluville noin 20 avainhenkilölle voidaan vuosittain
myöntää palkkiona asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella yhteensä
enintään 100.000 Aspocomp Group Oyj:n osaketta, joka vastaa noin 1,6 prosenttia
osakkeiden nykyisestä kokonaismäärästä. Kunkin ansaintajakson enimmäispalkkio
on johtoryhmän jäsenelle 10.000 osaketta ja muille avainhenkilölle 4.000 –
6.000 osaketta. Myönnettävien osakkeiden kokonaisenimmäismäärä kasvaa, mikäli
hallitus myöhemmin päättää uusien henkilöiden ottamisesta järjestelmään. 

Osakepalkkiojärjestelmän perusteella saadut osakkeet on omistettava vähintään
36 kuukauden ajan osakkeiden tultua kirjatuiksi avainhenkilön
arvo-osuustilille. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön
päättyy kyseisen sitouttamisjakson aikana, osakkeet on lähtökohtaisesti
palautettava yhtiölle vastikkeetta. 

Lisätietoja antaa toimitusjohtaja Mikko Montonen, puh. 020 775 6860,
mikko.montonen(at)aspocomp.com. 

ASPOCOMP GROUP OYJ

Mikko Montonen
toimitusjohtaja


Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.aspocomp.com


Aspocomp – piirilevyteknologiayhtiö

Aspocomp myy ja valmistaa korkean teknologian piirilevyjä toteuttaen
asiakkaiden piirilevytarpeet kokonaisvaltaisesti. Aspocompin kokeneet
ammattilaiset auttavat asiakkaitamme optimoimaan tarvitsemansa piirilevyt niin
suorituskyvyltään kuin kustannustehokkuudeltaankin. Trimmatut tuotantolinjamme
valmistavat haastavimmatkin piirilevyt lyhyimmällä mahdollisella
läpimenoajalla. Tarjoamme asiakkaillemme palveluliiketoiminnan keinoin
teknologiaratkaisuja ja kilpailukykyisempiä tuotteita yhdestä osoitteesta,
teknologiasta ja määrästä riippumatta. 

Piirilevy on pääasiallinen liitäntämenetelmä elektronisissa laitteissa.
Useimmissa elektronisissa laitteissa piirilevy toteuttaa komponenttien välisen
kytkennän sekä toimii komponenttien asennusalustana. Aspocompin tuotteita
käytetään muun muassa tietoliikenneverkoissa ja -laitteissa,
autoelektroniikassa, turvateknologian ja terveydenhuollon järjestelmissä,
mikropiirien tuotekehityksessä sekä teollisuuden automaatiosovelluksissa.