DNA Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

DNA:n johdon ja muiden avainhenkilöiden pitkän aikavälin osakekannustinjärjestelmä

DNA OYJ PÖRSSITIEDOTE 31.1.2017 klo 8.00

DNA:n hallitus on täydentänyt 14.11.2016 päivätyssä listalleottoesitteessä
mainittua päätöstä uudesta ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden pitkän
aikavälin osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja johdon
tavoitteet DNA:n arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa johto ja muut
avainhenkilöt DNA:han tarjoamalla heille kilpailukykyinen pitkän aikavälin
palkkiojärjestelmä yhtiössä.

Uusi järjestelmä koostuu pääasiassa suoriteperusteisesta
osakepalkkiojärjestelmästä (PSP, Performance Share Plan), jota hallitus päätti
täydentää erillisellä siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmällä (Bridge Plan)
osana siirtymistä vuonna 2014 käyttöön otetusta pitkän aikavälin
osakepalkkiojärjestelmästä uuteen vuonna 2017 alkavaan pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmään. Lisäksi DNA:lla on käytössään ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä (RSP, Restricted Share Plan).

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä

PSP koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joissa
kussakin on kolmen vuoden pituinen ansaintajakso. Kunkin uuden ohjelman
alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä. Ensimmäinen ohjelma (PSP
2017) alkaa vuoden 2017 alusta ja sen perusteella mahdollisesti suoritettavat
osakepalkkiot maksetaan keväällä 2020, jos hallituksen asettamat
suoritustavoitteet saavutetaan.

Ensimmäiseen ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet ovat DNA:n osakkeen
kokonaistuoton (TSR, total shareholder return) kehitys suhteessa vertailuryhmään
ajanjaksolla 2017-2019 ja DNA:n kumulatiivinen kassavirta ajanjaksolla
2017-2019. Ensimmäiseen ohjelman piirissä on noin 50 henkilöä ja sen perusteella
suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 429 000 osaketta
(bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen vähentämisen
jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina).

Siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmä

Siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmä koostuu kahdesta kolmen vuoden
pituisesta osakepalkkio-ohjelmasta, joissa on yhden vuoden pituinen
ansaintajakso ja kahden vuoden pituinen rajoitusjakso. Ohjelmat alkavat vuosina
2017 ja 2018. Vuonna 2017 alkavan ohjelman perusteella mahdollisesti
suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2018, jos hallituksen asettamat
suoritustavoitteet saavutetaan. Palkkiona saatuja osakkeita ei voi luovuttaa
ansaintajakson jälkeisen kahden vuoden pituisen rajoitusjakson aikana.

Siirtymävaiheen osakepalkkiojärjestelmään sovellettavat suoritustavoitteet
perustuvat DNA:n tärkeimpiin strategisiin tavoitteisiin ansaintajaksojen aikana.
Ensimmäisen ohjelman piirissä on noin 50 henkilöä ja sen perusteella
suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 143 000 osaketta
(bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen vähentämisen
jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina).

DNA:n hallitus päättää myöhemmin erikseen vuonna 2018 alkavaan siirtymävaiheen
ohjelmaan valittavista henkilöistä, sen suoritustavoitteista sekä sen nojalla
maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärästä.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollista osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää täydentävänä sitouttamisen
välineenä erityistilanteissa kuten yritysostojen ja rekrytointien yhteydessä.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-
ohjelmista. Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta,
jonka jälkeen yksittäisen ohjelman alussa allokoidut osakepalkkiot maksetaan
osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa DNA:han jatkuu palkkioiden
maksamiseen saakka. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen
erillistä päätöstä.

Ensimmäinen ohjelma (RSP 2017) alkaa vuoden 2017 alussa ja siitä ansaitut
palkkiot maksetaan keväällä 2020. Ehdollisen järjestelmän piirissä on
tyypillisesti vain muutama henkilö vuosittain. Ensimmäisessä ohjelmassa (RSP
2017) palkkioina maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 42 900
osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen
vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina).

Muita ehtoja

DNA soveltaa osakeomistussuositusta konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen
mukaan johtoryhmän jäsenten osakeomistuksen yhtiössä on vastattava kunkin
jäsenen vuotuisen kiinteän bruttopalkan määrää. Suosituksen mukaisen omistuksen
saavuttamiseksi johtoryhmän jäsenten on säilytettävä omistuksessaan vähintään
50 prosenttia yllä mainituista osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan palkkio-
osakkeista (laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen
saadusta netto-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus DNA:ssa vastaa
osakeomistussuositusta.

Osakepalkkiojärjestelmien perusteella maksettavien palkkioiden enimmäismäärää on
rajoitettu siten, että osallistujan vuotuinen osakepalkkio voi olla enintään
kolme kertaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrä.

Yllä kuvatuilla osakepalkkiojärjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta, sillä
niiden yhteydessä ei lasketa liikkeelle uusia osakkeita.

Lisätietoja:
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.dna.fi



DNA Oyj on suomalainen tietoliikennekonserni, joka tarjoaa yhteydenpitoon,
viihtymiseen ja työntekoon laadukkaita puhe, data- ja tv-palveluita. DNA on
Suomen suurin kaapelioperaattori ja johtava maksu-tv-toimija sekä kaapeli- että
antenniverkossa. Yritysten osalta DNA näkee keskeisenä kasvualueena ajasta ja
paikasta riippumattoman uuden työn, joka mahdollistuu älykkäillä
päätelaitteilla, monipuolisilla viestintäpalveluilla ja nopeilla yhteyksillä.
DNA:n liikevaihto vuonna 2016 oli 859 miljoonaa euroa ja liiketulos 91 miljoonaa
euroa. DNA:lla on yli 3,8 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon
liittymäasiakkuutta. Konserniin kuuluu myös DNA Kauppa, Suomen laajin
matkapuhelimia myyvä myymäläketju. DNA:n osakkeet on listattu Nasdaq
Helsingissä. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Twitterissä @DNA_fi,
@DNA_Business ja @DNA_Palvelu sekä Facebookissa.


[]