UPM-Kymmene - Pörssitiedote

Osakeohjelmat 2012 – 2014 UPM:n osakepohjaisissa kannustejärjestelmissä

(UPM, Helsinki, 1.2.2012 klo 13.00) - UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön
pitkän aikavälin kannustejärjestelmien eli tulosperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan) sekä bonusperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän (Deferred Bonus Plan) mukaiset uudet
osakepalkkio-ohjelmat kaudelle 2012 - 2014. 

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2012 - 2014
ansaintakriteerit ovat kumulatiivinen operatiivinen kassavirta ja
kumulatiivinen osakekohtainen tulos (EPS). 

Bonusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit perustuvat UPM:n
lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmän vuositavoitteisiin. Kauden 2012 -
2014 ohjelma koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta (2012) ja sitä seuraavasta
kahden vuoden rajoitusjaksosta (2013 - 2014). 

Kauden 2012 - 2014 osakepalkkio-ohjelmien piiriin kuuluu yhteensä noin 600
henkilöä. Mikäli asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan,
näiden ohjelmien perusteella luovutettavien osakkeiden kokonaismäärä on
arviolta enintään 3.200.000 osaketta. Edellä mainittu osakepalkkioiden arvioitu
enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään
asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelmien piirissä oleville
henkilöille. 

Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla
ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi
palkkion saaminen on kummassakin ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle.
Kauden 2012 - 2014 ohjelmien perusteella ansaitut osakepalkkiot annetaan vuonna
2015. 

Lisätietoja antaa:
Riitta Savonlahti, henkilöstöjohtaja, UPM, puh. +358 204 15 0048

UPM-Kymmene Oyj
Pirkko Harrela
Viestintäjohtaja
UPM, Viestintä

Media Desk, puh. 040 588 3284
communications@upm.com
www.upm.fi
www.twitter.com/UPM_News