Tecnomen Lifetree Oyj - Pörssitiedote

Tecnotree Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Tecnotree Oyj
Pörssitiedote
26.10.2011 klo 9.45

Tecnotree Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on
yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi
sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen
palkkiojärjestelmä. 

Järjestelmässä on kolme yhden kalenterivuoden mittaista ansaintajaksoa,
kalenterivuodet 2012, 2013 ja 2014. Hallitus päättää ansaintajakson
ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet ennen kunkin ansaintajakson
alkua. Palkkion saaminen järjestelmän ensimmäiseltä ansaintajaksolta
edellyttää, että johtoryhmän jäsenet ja hallituksen erikseen nimeämät
avainhenkilöt hankkivat yhtiön osakkeita hallituksen päätöksen mukaisesti.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2012 perustuu
Tecnotree-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja oikaistuun
operatiiviseen liikevoittoon sekä johtoryhmän jäsenten ja hallituksen erikseen
nimeämien avainhenkilöiden osalta lisäksi edellä mainitun osakeostoedellytyksen
täyttymiseen. Palkkiota ei makseta ansaintajaksolta 2012, mikäli konsernin
tilikauden 2012 kassavirta on negatiivinen. 

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2012 maksetaan hallituksen päätöksen
mukaisesti vuonna 2013 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana
maksettava osuus käytetään palkkiosta avainhenkilölle aiheutuviin veroihin ja
veronluonteisiin maksuihin. Ansaintajaksolta 2012 maksettuja osakkeita ei saa
luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2014. Mikäli
avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy sitouttamisjakson
aikana, palkkiona annetut osakkeet on palautettava yhtiölle vastikkeetta. 

Konsernin johtoryhmän jäsenen ja hallituksen erikseen nimeämän avainhenkilön on
omistettava sitouttamisjakson jälkeen järjestelmän perusteella ansaittuja
osakkeita, kunnes kaikkien hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo yhteensä
vastaa puolta hänen bruttovuosipalkastaan. 

Hallitus voi päättää maksaa palkkion myös kokonaan rahana, jolloin se maksetaan
vasta sitouttamisjakson jälkeen vuonna 2015. Palkkion arvo määräytyy palkkion
maksuajankohdan osakekurssin perusteella. Mikäli avainhenkilön työ- tai
toimisuhde konserniyhtiöön päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei
makseta. 

Järjestelmästä yhden kalenterivuoden aikana maksettavan palkkion arvo vastaa
enintään avainhenkilön kahden vuoden bruttopalkkaa palkkion maksuhetkellä. 

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 25 avainhenkilöä. Ansaintajakson 2012
perusteella maksettavien palkkioiden enimmäismäärä vastaa yhteensä noin 1,6
miljoonan Tecnotree Oyj:n osakkeen arvoa. 


TECNOTREE OYJ

Hallitus

LISÄTIETOJA
Kaj Hagros, toimitusjohtaja, puh. 040 849 1749

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.tecnotree.com