Tikkurila Oyj - Pörssitiedote

Tikkurilan hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta

Tikkurila Oyj
Pörssitiedote
29.4.2016 klo 9.05 (CET+1)

Tikkurilan hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta

Tikkurila Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinohjelmasta. Uusi ohjelma sisältää suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän 2015-2019 ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän
2016-2018. Uuden ohjelman tarkoituksena on yhdistää omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä
sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön
osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojärjestelmät.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2015-2019

Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa,
kalenterivuodet 2015-2017, 2016-2018 ja 2017-2019. Osakepalkkiojärjestelmän
kohderyhmään ansaintajaksoilla 2015-2017 ja 2016-2018 kuuluu noin 10
avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet.

Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksoilta 2015-2017 ja 2016-2018
perustuu Tikkurila-konsernin keskimääräiseen käyttökatteeseen (EBITDA)
perustuvaan laskennalliseen yritysarvoon vuosina 2015-2017 ja 2016-2018.
Ansaintajaksoilta 2015-2017 ja 2016-2018 maksettavat palkkiot ovat yhteensä
enintään noin 250 000 Tikkurila Oyj:n osaketta. Lisäksi yhtiö maksaa palkkiosta
osallistujille aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut palkkion maksun
yhteydessä. Hallitus päättää ansaintajakson 2017-2019 yksityiskohdista
ansaintajakson alussa.

Järjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2018, 2019 ja 2020 osittain
yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta
osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli osallistujan
työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta. Järjestelmän perusteella ansaittuja palkkiomääriä
leikataan, jos hallituksen ansaintajaksolta maksettavalle palkkiolle asettamat
rajat täyttyvät.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2016-2018

Ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi sitouttamisjakso,
kalenterivuodet 2016-2018. Palkkion saaminen tästä järjestelmästä edellyttää,
että järjestelmään osallistuva henkilö hankkii yhtiön osakkeita hallituksen
päättämän määrän. Lisäksi palkkion saaminen on sidottu osallistujan työ- tai
toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä. Järjestelmän palkkio
maksetaan vuonna 2019 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu hallituksen päättämille
valituille avainhenkilöille, jotka eivät ole osallistuneet vuonna 2012
perustettuun osakepalkkiojärjestelmään.

Ansaintajakson 2016-2018 perusteella maksettavat palkkiot ovat yhteensä enintään
4 000 Tikkurila Oyj:n osaketta. Lisäksi yhtiö maksaa palkkiosta osallistujille
aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut palkkion maksun yhteydessä.

Vantaa 29.4.2016

Tikkurila Oyj
Hallitus

Lisätietoja:
Jari Paasikivi, hallituksen puheenjohtaja
matkapuh. 0500 530 375, jari.paasikivi@orasinvest.fi


Tikkurila on johtava maalialan ammattilainen Pohjoismaissa ja Venäjällä. Olemme
perinteikäs suomalainen yritys, joka toimii nykyään 16 maassa. Laadukkaiden
tuotteiden ja kattavien palvelujen avulla varmistamme markkinoiden parhaan
käyttäjäkokemuksen. Kestävää kauneutta vuodesta 1862.

www.tikkurilagroup.fi


[HUG#2008174]