Technopolis - Pörssitiedote

Technopoliksen hallitus päätti yhtiön avainhenkilöiden osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä

TECHNOPOLIS OYJ            PÖRSSITIEDOTE                   8.12.2015 klo 16:00

Technopoliksen hallitus päätti yhtiön avainhenkilöiden osakepohjaisista
kannustinjärjestelmistä 

Technopolis Oyj:n hallitus on päättänyt konsernin avainhenkilöille suunnatuista
osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä. Kannustinjärjestelmien tarkoituksena
on tukea yhtiön strategian toteuttamista, yhdistää omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon korottamiseksi sekä sitouttaa
avainhenkilöt yhtiön osakkeiden omistukseen perustuvilla palkkiojärjestelmillä. 

Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä 2016 - 2020

Hallitus päätti uudesta avainhenkilöiden pitkän aikavälin
osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2016 - 2020. 

Kannustinjärjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka
muodostuvat kalenterivuosista 2016 - 2018, 2017 - 2019 ja 2018 - 2020. Yhtiön
hallitus päättää erikseen kunkin ansaintajakson osalta järjestelmän
kohderyhmään kuuluvat konsernin avainhenkilöt sekä kunkin avainhenkilön
enimmäispalkkion määrän. Hallitus päättää myös järjestelmän ansaintakriteerit
sekä niille asetettavat tavoitteet erikseen kullekin ansaintajaksolle.
Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ansaintakriteereille
asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. 

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20 henkilöä. Avainhenkilön
enimmäispalkkio koostuu sekä yhtiön osakkeista että rahaosuudesta. Koko
järjestelmän perusteella voidaan antaa palkkioina yhteensä enintään 780 000
osaketta sekä rahaa määrä, joka vastaa enintään kaikkien annettavien osakkeiden
kirjaamishetken arvoa. Rahaosuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle
palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Järjestelmän mukainen
palkkio maksetaan avainhenkilöille kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen
toukokuun loppuun mennessä vuosina 2019, 2020 ja 2021. 

Palkkiona saatuja osakkeita koskee luovutusrajoitus, joka on voimassa
sitouttamisjakson ajan. Sitouttamisjakso alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy
ansaintajaksolta 2016 - 2018 ansaittujen osakkeiden osalta 31.5.2020,
ansaintajaksolta 2017 – 2019 ansaittujen osakkeiden osalta 31.5.2021 ja
ansaintajaksolta 2018 - 2020 ansaittujen osakkeiden osalta 31.5.2022. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2016

Uudessa ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso,
kalenterivuosi 2016. Palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään
osallistuva henkilö hankkii yhtiön osakkeita enintään hallituksen vahvistaman
määrän. Palkkion maksaminen perustuu lisäksi osallistujan voimassaolevaan työ-
tai toimisuhteeseen palkkion maksuhetkellä. Palkkiona maksettavien osakkeiden
kokonaismäärä on sidottu yhtiön menestykseen osakkeen kokonaistuotolla (TSR)
mitattuna. 

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän palkkiot maksetaan vuonna 2017 osittain
yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan
palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli
osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota
ei pääsääntöisesti makseta. Palkkiona maksettuja osakkeita saa luovuttaa
osakkeille asetetun noin yhden vuoden mittaisen sitouttamisjakson jälkeen.
Sitouttamisjakso päättyy 30.6.2018. 

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin kymmenen henkilöä. Järjestelmän
perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 85 000
Technopolis Oyj:n osakkeen arvoa sekä rahamäärää, joka vastaa enintään kaikkien
annettavien osakkeiden kirjaamishetken arvoa. 

Technopolis Oyj:n osakkeiden kokonaismäärä on 106 511 632 kappaletta, joista
yhtiön hallussa oli 7.12.2015 yhteensä 1 686 872 osaketta. 

Osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä saa lisätietoa yhtiön internetsivuilta.

Technopolis Oyj

Lisätietoja:

Carl-Johan Granvik
Hallituksen puheenjohtaja
puh. 050 1698

Technopolis tarjoaa parhaan osoitteen yritysten toimintaan ja menestykseen
viidessä maassa Pohjoismaissa ja Baltiassa. Yritys kehittää, omistaa ja
hallinnoi 20 älykästä yrityskeskittymää ja tarjoaa moderneja muuntojoustavia
tiloja sekä palveluita. Technopoliksen ydinarvona on jatkuvasti ylittää
asiakkaiden odotukset tarjoamalla erinomaiset puitteet ja ratkaisut 1 700
yritykselle ja 47 000 työntekijälle Suomessa, Norjassa, Virossa, Venäjällä ja
Liettuassa. Technopolis Oyj osake (TPS1V) on listattu Nasdaq Helsingin
pörssiin.