Puuilo Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Puuilo Oyj päätti avainhenkilöiden suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä

PUUILO OYJ, PÖRSSITIEDOTE, 16.4.2024 klo 19.00 

PUUILO OYJ PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN SUORITEPERUSTEISESTA LISÄOSAKEJÄRJESTELMÄSTÄ                                                                                                                                          

Puuilo Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta yhtiön avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Puuilon osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2024—2026 on yksi ansaintajakso, joka kattaa suunnilleen kalenterivuodet 2024—2026. Järjestelmässä on mahdollista ansaita lisäosakkeita ja suoriteperusteisia lisäosakkeita. Lisäosakkeiden saamisen edellytyksenä on Puuilon osakkeiden omistaminen ja voimassa oleva työ- tai toimisuhde. Suoriteperusteisten lisäosakkeiden saaminen perustuu lisäksi ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.

Ansaintakriteereinä ovat Puuilon osakkeen kokonaistuotto (TSR) ja Puuilo-konsernin oikaistu liikevoitto (EBITA). Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on hankkinut Puuilon osakkeita hallituksen määrittämän määrän ja lisäksi edellytyksenä on voimassa oleva työ- tai toimisuhde.

Järjestelmän palkkiot maksetaan lähtökohtaisesti osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana toukokuun 2027 loppuun mennessä. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkionmaksua. Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten on pidettävä palkkiona maksetut osakkeet omistuksessaan 12 kuukauden ajan palkkionmaksun jälkeen.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu enintään 90 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja, johtoryhmän jäsenet, myymäläpäälliköt sekä muita yhtiön avainhenkilöitä. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 738 000 Puuilo Oyj:n osakkeen arvoa mukaan lukien rahana maksettava osuus. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien hankkimien osakkeiden määrästä ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.   

 

PUUILO OYJ

Hallitus

 

Lisätietoja: 

Lasse Aho, hallituksen puheenjohtaja, puh. +358 40 020 3600