2011-02-02 11:45:00 CET

2011-02-02 11:45:03 CET


REGULATED INFORMATION

English Finnish
UPM-Kymmene - Pörssitiedote

UPM ottaa käyttöön kaksi uutta osakepohjaista kannustejärjestelmää



UPM-Kymmene Oyj      Pörssitiedote         2.2.2011 klo 12.45 EET



UPM ottaa käyttöön kaksi uutta osakepohjaista kannustejärjestelmää

UPM:n hallitus on päättänyt ottaa käyttöön kaksi pitkän aikavälin
osakekannustejärjestelmää. 

Uusien kannustejärjestelmien tavoitteena on tukea yhtiön tavoitteiden
saavuttamista pitkällä aikavälillä. Hallituksen hyväksymät kannustejärjestelmät
seuraavat aikaisempia osakepalkkio- ja optiojärjestelmiä. 

Kannustejärjestelmien piiriin kuuluu yhteensä noin 550 henkilöä. Kaikkien
tavoitekriteerien täyttyessä annettavien osakkeiden enimmäismäärä
järjestelmissä yhteensä on 2.100.000 osaketta. 

Hallitus on myös vahvistanut suosituksen UPM:n johtajiston suorista
osakeomistuksista. 

Osakepalkkiojärjestelmä

Osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu johtajistolle ja muissa keskeisissä
tehtävissä toimiville johtajille. Osakepalkkiojärjestelmässä annettavien
osakkeiden määrä perustuu konsernin tuloskehitykseen kolmen vuoden
ansainta-aikana. Ansaitut osakkeet luovutetaan ansaintajakson päätyttyä. 

Järjestelmän ensimmäisen ansaintajakson 2011-2013 ansaintakriteereitä ovat
konsernin kassavirta ja osakekohtainen tulos (EPS). 

Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä

Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä on suunnattu muille yrityksen
avainhenkilöille. Osakekannusteet perustuvat järjestelmään osallistuvien
vuositavoitteisiin. Järjestelmä koostuu yhden vuoden ansainta-ajasta ja kahden
vuoden rajoitusjaksosta, jonka jälkeen ansaitut osakkeet luovutetaan.
Rajoitusjakson aikana, ennen osakkeiden luovuttamista ansaittuihin
osakepalkkio-osakkeisiin lisätään rajoitusjakson aikana kertyneet mahdolliset
osinkotuotot sekä muut osakkeenomistajille jaetut pääomat. 

Ensimmäinen pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä alkaa vuoden 2011 alussa, ja
ansaitut osakkeet luovutetaan keväällä 2014. 

Palkkiojärjestelmiin liittyvät muut järjestelyt

Yllä mainittujen osakepalkkioiden enimmäismäärät on ilmaistu palkkioiden
bruttoarvona. Osakepalkkiosta vähennetään asianmukainen vero ennen kuin
osakkeet toimitetaan järjestelmien piirissä oleville. 

Osakepalkkioina annettavat osakkeet ovat UPM:n liikkeellelaskettuja osakkeita.

Tavoitteiden saavuttamisen lisäksi molemmissa järjestelmissä osallistujien
tulee olla työsuhteessa osakepalkkioiden maksamisajankohtaan saakka. 

Suositus johtajiston omistuksesta

Hallitus kannustaa johtajistoa yrityksen suoraan osakeomistukseen ja on
vahvistanut aiemman suosituksensa johtajiston osakeomistuksesta.
Toimitusjohtajalla tulisi olla kahden vuoden bruttomääräistä peruspalkkaa
vastaava määrä osakkeita. Muilla johtajiston jäsenillä tulisi olla vuoden
bruttomääräistä peruspalkkaa vastaava määrä UPM:n osakkeita. 

Lisätietoja antaa:

Riitta Savonlahti, henkilöstöjohtaja, UPM, puh. +358 204 15 0048

UPM, Viestintä
Media Desk, tel. +358 40 588 3284
media@upm.com


Helsingissä 2.2.2011
UPM-KYMMENE OYJ
HALLITUS


UPM-Kymmene Oyj
Pirkko Harrela
Viestintäjohtaja

UPM, Viestintä
Media Desk, puh. 040 588 3284
media@upm.com

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.upm.fi