Itella Oyj - Pörssitiedote

Itella sopeuttaa toimintaansa aleneviin postimääriin

ITELLA OYJ, PÖRSSITIEDOTE, 23.1.2014, KLO 13.00 EET

Itella joutuu sopeuttamaan toimintaansa perinteisen postin voimakkaaseen
kysynnän laskuun, joka on seurausta sähköisen viestinnän nopeasta
lisääntymisestä. Osana sopeuttamisohjelmaa Itella aloittaa
yhteistoimintaneuvottelut, jotka voivat vähentää 1 200 työpaikkaa
perusjakelussa. Tästä osa voidaan toteuttaa vapaaehtoisten järjestelyjen ja
luonnollisen poistuman kautta. 

Postialan murros oli viime vuonna dramaattisempi kuin ennakkoon osattiin
odottaa. Sähköinen korvautuvuus postiliikenteessä jatkui koko vuoden
voimakkaana ja kiihtyi entisestään vuoden viimeisellä neljänneksellä.
Viimeisellä neljänneksellä osoitteellisia kirjeitä jaettiin 7 prosenttia ja
sekä sanoma- että aikakauslehtiä 8 prosenttia vähemmän verrattuna edellisvuoden
vastaavaan aikaan. Osoitteellisia kirjeitä, sanomalehtiä ja aikakauslehtiä
jaettiin yhteensä viimeisellä neljänneksellä yli 36 miljoonaa kappaletta
vähemmän kuin vuotta aiemmin. 

Osoitteellisten kirjelähetysten volyymit laskivat vuoden aikana edellisvuoteen
verrattuna 6 prosenttia, kun vielä vuotta aiemmin lasku oli 4 prosenttia. 

Tälle vuodelle Itella odottaa volyymilaskun kiihtyvän edelleen ja olevan jopa
yli 10 prosentin luokkaa. 

- Me olemme Suomessa nyt saman rakennemuutoksen edessä, mitä muissa länsimaissa
on jouduttu tekemään paljon aiemmin. Useamman vuoden jatkunut raju kysynnän
lasku yhdistettynä heikentyneeseen kannattavuuteen ja asiakkaiden muuttuneisiin
tarpeisiin tarkoittaa, että Itellan on pakko tehdä rakenteellisia uudistuksia
ja tehostaa toimintaansa. Tämä edellyttää valitettavasti myös
henkilöstöjärjestelyjä, sanoo Itellan toimitusjohtaja Heikki Malinen. 

Itella-konsernin liiketulos on heikentynyt nopeasti ja liiketulos painui
tappiolliseksi tammi-syyskuussa 2013. Ilman uusia tehostamistoimia konsernin
kannattavuutta ei saada parannettua. Malisen mukaan laskevien volyymien
tilanteessa onkin välttämätöntä pitää postin jakelukustannukset maltillisina,
huolehtia Itellan kannattavuudesta murroksen yli sekä kehittää yhtiötä, jotta
se voi luoda uusia työpaikkoja ja tehdä tarvittavia investointeja myös
tulevaisuudessa. 

- Tehostamisia tarvitaan myös siksi, että jo toteutetut säästöt ja
hinnankorotukset eivät enää riitä pitämään yhtiötä plussalla. Tavoitteenamme on
pitää jakelukustannukset tulevina vuosina maltillisina. Kuluttaja- ja
yritysasiakkaamme vaativat tätä meiltä. 

Vähennystarve perusjakelussa enintään 1 200 työpaikkaa

Laskevien lähestysmäärien ja heikentyneen kannattavuuden vuoksi Itella Posti Oy
käynnistää 29.1. 2014 yhteistoimintaneuvottelut, joiden piirissä on
perusjakelun henkilöstö, joka jakaa ns. päiväpostia Suomessa. Tämänhetkisen
arvion mukaan vähennystarve on yhteensä enintään 1 200 työpaikkaa, josta osa
voidaan toteuttaa vapaaehtoisten järjestelyjen ja eläköitymisen kautta.
Arvioitu irtisanomistarve on enintään 800 vakituista henkilöä. Tarkempi
irtisanomistarve selviää yhteistoimintaneuvottelujen aikana. 

Neuvottelujen piirissä on yhteensä 8 500 vakituista henkilöä. Itella-konsernin
henkilöstömäärä oli 30.9.2013 yhteensä 26 149. 

Nyt käynnistyvä yhteistoimintamenettely ei koske muita Itellan palveluja, kuten
palvelua posteissa tai muissa Postin palvelupisteissä, asiakaspalvelua,
kuljetuksia, varastopalveluja tai sanomalehtien varhaisjakelua.
Varhaisjakelussa saatetaan käydä vastaavia neuvotteluita alueellisesti
asiakasneuvottelujen tilanteen mukaan. Varhaisjakelussa lehtitalo voi irtisanoa
tai ottaa Itellalle aikanaan ulkoistetun palvelun takaisin itselleen suurina
jakelualuekokonaisuuksina. 

Samaan aikaan Itella luopuu Inhouse-palveluiden liiketoiminnastaan ja
käynnistää 23 henkilöä koskevat yt-neuvottelut Vantaan ja Tuusulan painotalojen
Itellan Inhouse-palveluissa. Vähennystarve on 19 henkilöä. 

Itellassa käytiin viime vuonna ja vuonna 2011 yt-neuvottelut, joissa
vähennettiin hallinnollisista tehtävistä yli 400 henkilöä asiantuntija- ja
esimiestehtävistä. 

Uudistus ei uhkaa Postin peruspalveluja

Toimitusjohtaja korostaa, että toiminnan uudistukset eivät vaikuta Postin
yleispalveluun. 

- Itellan keskeisenä tavoitteena on vastata jatkossakin Postin peruspalvelujen
laadukkaasta hoitamisesta kaikkialla Suomessa. Asiakaskäyttäytyminen on
muuttunut peruuttamattomasti ja meidän pitää uudistaa Posti vastaamaan
asiakkaiden tulevia tarpeita, Malinen sanoo. 

Lähtökohtana on, etteivät henkilöstövähennykset vaikuta palveluun asiakkaille
siirtymävaiheessa. Työn tarve vähenee, kun jaettava posti vähenee. Jakelussa
suunnitellaan uudelleen työvuoroja ja reittejä. Myös jakelutoimipaikkojen
sijainteja pohditaan uudelleen. 

Itella tarjoaa hyvän muutosturvan ja tukea työllistymiseen

Vastuullisena työnantajana Itella osallistuu aktiivisesti henkilöstön
tukemiseen postialan murrostilanteessa. Itella on käynnistänyt henkilöstölleen
useamman vuoden mittaisen Uusi polku -tukiohjelman, joka tarjoaa valmennusta ja
tukea työnhakuun, uudelleenkouluttautumiseen tai yrittäjäksi ryhtymiseen.
Tukiohjelma ei liity yhteistoimintaneuvottelutilanteisiin, vaan on jatkuvaa
toimintaa seuraavien 3-5 vuoden aikana. 

Irtisanottavat työntekijät ovat oikeutettuja muutosturvaan, joka pitää
sisällään työsuhteen kestoon suhteutetun rahallisen kertakorvauksen,
eläkeratkaisuja sekä lakimääräiset muutosturvaan liittyvät toimenpiteet.
Esimerkiksi yli 12 vuotta talossa työskennellyt jakaja saa 6 kuukauden
irtisanomisajan palkan lisäksi 6 kuukauden palkkaa vastaavan summan. 

Lisätietoja:

Toimitusjohtaja Heikki Malinen
Johtaja Jukka Rosenberg, Itella Viestinvälitys
Itella MediaDesk, puh. 020 452 3366



Itella on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan
palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja arjen sujuvuudesta 11 maassa.
Liikevaihtomme 2012 oli 1 947 miljoonaa euroa. Palvelemme yritysasiakkaitamme
Itella-nimellä ja kuluttajia Suomessa Posti-nimellä noin 27 500 ammattilaisen
voimin. www.itella.fi