Sponda - Pörssitiedote

Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Sponda Oyj                    Pörssitiedote 5.2.2015 klo 08:35


Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä


Sponda Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän ehdot ovat samat kuin
aikaisemmissa kannustinjärjestelmissä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä
sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön
osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. 

Järjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat
kalenterivuodet 2015-2017, 2016-2018 ja 2017-2019. Hallitus päättää kullekin
ansaintajaksolle ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet.
Ansaintajakson 1.1.2015—31.12.2017 ansaintakriteerit ovat konsernin
keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina 2015—2017,
konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS)
tilikausina 2015—2017 ja kiinteistöjen myynnit. Lisäksi hallitus arvioi
konsernin menestystä suhteessa yleiseen markkinatilanteeseen. 

Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Rahana maksettavalla osuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle palkkiosta
aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Ansaintajakson 2015-2017
mahdollinen palkkio maksetaan keväällä 2018. 

Osakkeita ei saa luovuttaa ansaintajaksoa seuraavan kolmen vuoden pituisen
sitouttamisjakson aikana. Ansaintajakson 2015-2017 sitouttamisjakso päättyy
31.12.2020. Avainhenkilön on sitouttamisjakson päättymisen jälkeen omistettava
puolet järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista, kunnes hänen
omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Tämä omistusvelvoite on voimassa niin kauan kuin avainhenkilön työ- tai
toimisuhde konserniyhtiössä jatkuu. 

Kultakin ansaintajaksolta maksettavan palkkion arvo on enintään avainhenkilön
bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan palkkion maksamista
edeltävän kalenterivuoden kokonaispalkkaa luontoisetuineen ilman
vuosipalkkiojärjestelmää ja pitkäaikaista kannustinjärjestelmää. 

Ansaintajaksolla 2015—2017 järjestelmän kohderyhmään kuuluvat johtoryhmän
jäsenet, yhteensä kuusi henkilöä. Hallitus voi päättää uusien avainhenkilöiden
ottamisesta mukaan järjestelmään. Ansaintajakson 2015—2017 perusteella
maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 400.000 Sponda Oyj:n osakkeen
arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 



Helsinki 5.2.2015



Sponda Oyj
Kari Inkinen
toimitusjohtaja



Lisätietoja: toimitusjohtaja Kari Inkinen, puh. 0400 402 653





JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.sponda.fi





Sponda Oyj on Suomen suurimpien kaupunkien toimitilakiinteistöihin erikoistunut
kiinteistösijoitusyhtiö. Spondan toiminta-ajatuksena on omistaa, vuokrata ja
kehittää toimistotiloja, liiketiloja ja kauppakeskuksia toimintaympäristöiksi,
jotka luovat edellytykset asiakkaiden menestykselle. Spondan
sijoituskiinteistöjen käypä arvo on noin 3,1 miljardia euroa ja vuokrattava
pinta-ala noin 1,2 miljoonaa neliömetriä.