Sanoma Oyj - Pörssitiedote

Sanoma käynnistää uusia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä osana pitkän aikavälin kannustinohjelmaa

Sanoma Oyj, Pörssitiedote, 7.2.2014 klo 8.45

Sanoma Oyj:n hallitus on hyväksynyt uusia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä
osana pitkän aikavälin kannustinohjelmaa. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2014-2016 on uusi, 7.2.2013
julkistettuun osakepohjaiseen kannustinohjelmaan kuuluva
osakepalkkiojärjestelmä. 

Hallitus on hyväksynyt myös ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän perustamisen
osana pitkän aikavälin osakepohjaista kannustinohjelmaa. Ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä on tarkoitettu Sanoman ja sen tytäryhtiöiden johtajille
ja avainhenkilöille. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista uusista
järjestelmistä, jotka edellyttävät hallituksen hyväksyntää. Jokainen uusi
ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä antaa mahdollisuuden saada Sanoman osakkeita
pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, edellyttäen, että työsuhteen jatkumiseen
perustuva ehto osakepalkkioiden saamiseksi täyttyy palkkioiden maksamisen
ajankohtana. 

Sanoman osakepohjainen kannustinohjelma perustuu suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän yhdistelmään. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä ja ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä muodostavat Sanoman ja sen tytäryhtiöiden johtajille ja
avainhenkilöille tarkoitetun pitkän aikavälin kannustin- ja
sitouttamisohjelman. Niiden tarkoituksena on kannustaa johtajia ja
avainhenkilöitä sitoutumaan yhtiöön ja työskentelemään pitkäjänteisesti
omistaja-arvon kasvattamiseksi. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2014-2016

Vuoden 2014 alussa alkavan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän
ansaintakausi on kolme vuotta. Sen perusteella määräytyvät osakepalkkiot
maksetaan keväällä 2017, edellyttäen, että hallituksen ansaintakaudelle
asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. 

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2014-2016 perusteella voidaan jakaa
enintään 260,000 osaketta (brutto). Hallitus on päättänyt allokoida yhteensä
207,600 (brutto) osaketta Sanoman 33:lle johtajalle ja avainhenkilölle.
Jäljelle jäävät 52,400 osaketta (brutto) jäävät Sanomalle mahdollista myöhempää
käyttöä varten. 

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2014-2016 kustannus yhtiölle sen
toteutuessa tavoitetasolla on arviolta noin 1,2 miljoonaa euroa. 

Vuoden 2014 alussa alkavan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän
ansaintakriteerit ovat osakekohtainen tulos (ilman kertaluonteisia eriä) sekä
digitaalisen ja muun uuden median liikevaihdon kehitys. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2014-2015

Vuoden 2014 alussa alkavan ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintakausi on
kaksi vuotta. Sen perusteella määräytyvät osakepalkkiot maksetaan keväällä
2016, edellyttäen, että osallistujat ovat edelleen yhtiön palveluksessa. 

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2014-2015 perusteella voidaan jakaa
enintään 710,000 osaketta. Hallitus on päättänyt allokoida yhteensä 678,725
osaketta (brutto) 331:lle Sanoman ja sen tytäryhtiöiden johtajalle ja
avainhenkilölle. Jäljelle jäävät 31,275 osaketta (brutto) jäävät Sanomalle
mahdollista myöhempää käyttöä varten. 

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2014-2015 kustannus yhtiölle on arviolta
noin 4,8 miljoonaa euroa. 

Lisätietoja
Sanoman sijoittajasuhteet, Olli Turunen, puh. 040 552 8907 tai ir@sanoma.com

Sanoma.com

Get the world. Sanoma auttaa ihmisiä kohtaamaan maailman ja ymmärtämään sitä.

Uskomme maailmaan, joka on täynnä mahdollisuuksia, tunteita, vuorovaikutusta ja
inspiraatiota. Maailman voi tavoittaa ja kokea, siihen voi vaikuttaa ja sen
haluaa jakaa. Sellaisen maailman me haluamme tarjota. 

Sanoma on kuluttajamedian ja oppimisen eurooppalainen edelläkävijä. Suomessa ja
Hollannissa Sanoma on markkinoiden johtava, monikanavainen mediayhtiö.
Sanomalla on oppimisliiketoimintaa Suomessa, Ruotsissa, Hollannissa, Belgiassa
ja Puolassa. Vuonna 2013 konsernin liikevaihto oli 2,2 miljardia euroa. Sanoman
osake on listattu NASDAQ OMX Helsingissä.