Munksjö Oyj - Börsmeddelande

Munksjö inför ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner baserat på utvecklingen av aktievärdet

Helsingfors, Finland, 2016-06-15 15:20 CEST (GLOBE NEWSWIRE) -- 
MUNKSJÖ OYJ, BÖRSMEDDELANDE 15 juni 2016 kl. 15:20 CEST

Munksjö inför ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för ledande
befattningshavare och andra nyckelpersoner baserat på utvecklingen av
aktievärdet 

Munksjö Oyj:s styrelse har godkänt ett nytt långsiktigt aktiebaserat
incitamentsprogram för koncernens ledande befattningshavare och andra
nyckelpersoner, som baserar sig på utvecklingen av Munksjös aktievärde. Syftet
med programmet är att öka bolagets värde på lång sikt samt att säkerställa att
ledningens målsättningar och aktieägarnas intressen är sammanlänkade. 

Programmet löper 2016-2018 och eventuell utbetalning sker våren 2019 om de av
styrelsen satta resultatmålen uppnås. 

Resultatkriteriet för programmet är relaterat till totalavkastningen på
Munksjös aktie (TSR, total shareholder return) inom den treåriga
intjänandeperioden. En förutsättning för utbetalning är, förutom att det
ovannämnda kriteriet uppnås, att en av styrelsen uppsatt miniminivå för
Munksjös EBITDA nås. 

Eventuella utbetalningar som en följd av programmet kommer att betalas antingen
kontant eller i Munksjös aktier enligt vad styrelsen beslutar. 

Om kriteriet för programmet 2016-2018 uppnås till fullo motsvarar värdet på den
maximala summan av utbetalningarna från programmet värdet av cirka 580 000
aktier (brutto före avdrag av tillämpliga skatter). 

Programmet har ett tak som maximerar bruttoutbetalningen till ett belopp som
motsvarar 200 procent av deltagarens årslön. Vid sidan av det ovannämnda taket
för det långsiktiga incitamentsprogrammet tillämpar bolaget en maximigräns för
alla rörliga ersättningar utbetalda inom ett enskilt år. Enligt denna
maximigräns får summan av alla rörliga kort- och långsiktiga
incitamentsersättningar utbetalda av bolaget inom ett enskilt år (med undantag
av eventuella projektbonusar) inte överskrida en viss procentsats av bolagets
EBITDA, i enlighet med vad styrelsen beslutar. 

Munksjö tillämpar en policy om aktieinnehav beträffande koncernens
ledningsgrupp. Enligt denna policy förväntas medlemmarna i ledningsgruppen att
ackumulera ett aktieägande i bolaget som till sitt värde motsvarar minst
vederbörande ledningsgruppsmedlems årslön. För att stödja att denna policy
följs, förväntas medlemmarna i ledningsgruppen behålla minst femtio procent av
incitamentsaktierna de erhållit i programmet (beräknat som netto efter avdrag
av tillämpliga skatter). Om incitamentsutfallet betalas kontant, förväntas
minst femtio procent av summan användas till att förvärva aktier på marknaden.
Dessa två alternativ gäller till dess att ledningsgruppsmedlemmens aktieinnehav
i Munksjö motsvarar dennes årliga bruttolön. 

Styrelsen

Munksjö Oyj


För mer information:

Anna Selberg, SVP Communications, tel. +46 10 250 10 32
Laura Lindholm, Head of Investor Relations, tel. +46 72 703 6336



Munksjö - Materials for innovative product design

Munksjö är en världsledande tillverkare av avancerade pappersprodukter
utvecklade med intelligent pappersteknologi. Munksjö erbjuder och utvecklar
kundspecifik innovativ design och funktionalitet i allt från ytskikt för golv,
kök och möbler till releasepapper, konsumentnära förpackningar och
energiöverföring. Omställningen till ett hållbart samhälle är en naturlig
drivkraft för Munksjös tillväxt då produkterna kan ersätta icke förnyelsebara
material. Detta är vad "Made by Munksjö" står för. Munksjös globala närvaro och
sätt att interagera med kunderna formar en internationell serviceorganisation
med omkring 2 900 anställda och 15 anläggningar i Frankrike, Sverige, Tyskland,
Italien, Spanien, Brasilien och Kina. Munksjös aktie är noterad på Nasdaq i
Helsingfors och Stockholm. Läs mer på www.munksjo.com.