HKScan Oyj - Pörssitiedote

HKScan Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

HKScan Oyj                               Pörssitiedote                         
    20.12.2012                    klo 8.15 



HKScan Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

HKScan Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Uuden järjestelmän tarkoituksena on
yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi
sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön, lisätä heidän omistustaan yhtiössä ja
tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja omistukseen
perustuva palkkiojärjestelmä. 
Uudessa osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet
2013, 2014 ja 2015. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja
niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.  Järjestelmän
mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2013 perustuu HKScan-konsernin
osakekohtaiseen tulokseen (EPS) ja sijoitetun pääomaan tuottoon (ROCE). 

Lisäksi uudessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi kolmen vuoden ansaintajakso,
kalenterivuodet 2013—2015. Palkkion saaminen tältä ansaintajaksolta edellyttää
muun muassa, että avainhenkilö ennestään omistaa tai hankkii yhtiön A-sarjan
osakkeita hallituksen päättämän määrän.  Lisäksi palkkion saaminen on sidottu
avainhenkilön työ- tai toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä. 

Palkkiot ansaintajaksoilta 2013 ja 2013—2015 maksetaan vuonna 2016 osittain
yhtiön A-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan
palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli
avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota
ei pääsääntöisesti makseta. 

Hallitus suosittaa, että konsernin johtoryhmän jäsenet omistaisivat puolet
kaikista järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin kauan, kunnes
heidän osakeomistustensa arvo vastaisi heidän bruttovuosipalkkaansa. Tämä
omistus tulisi säilyttää työ- tai toimisuhteen voimassaoloajan. 

Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu alkuvaiheessa enintään 23
henkilöä. Vuonna 2013 alkavien ansaintajaksojen perusteella maksettavat
palkkiot ovat yhteensä enintään noin 300 000 HKScan Oyj:n A-sarjan osaketta
sekä osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa.  Osakepalkkiojärjestelmän
puitteissa voidaan käyttää uusia osakkeita tai yhtiön hallussa olevia omia
osakkeita. 


HKScan Oyj
Hannu Kottonen
toimitusjohtaja


Lisätietoja:
HKScanin hallituksen puheenjohtaja Juha Kylämäki. Hänelle voi jättää
soittopyynnön Marjukka Hujasen kautta p. 010 570 6218. 

HKScan on Pohjois-Euroopan johtavia ruokayhtiöitä. Sen kotimarkkinoihin
kuuluvat Suomi, Ruotsi, Tanska, Baltia ja Puola. HKScan valmistaa, myy ja
markkinoi sian- ja naudanlihaa, siipikarjatuotteita, lihavalmisteita ja
valmisruokia vahvoilla tuotemerkeillä. Asiakkaita ovat vähittäiskauppa-, Food
Service-, teollisuus- ja vientisektorit. Liikevaihto vuonna 2011 oli 2,5
miljardia euroa ja työntekijöitä noin 11 400. 


JAKELU:
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.hkscan.com