HKScan Oyj - Börsmeddelande

HKScan Abp:s styrelse fattade beslut om ett incitamentsprogram för nyckelpersoner

HKScan Abp                                           Börsmeddelande            
            20.12.2012     kl. 8.15 



HKScan Abp:s styrelse fattade beslut om ett incitamentsprogram för
nyckelpersoner 

HKScan Abp:s styrelse har fattat beslut om ett nytt aktiebaserat
incitamentsprogram för koncernens nyckelpersoner. Syftet med det nya programmet
är att förena ägarnas och nyckelpersoners mål för att öka bolagets värde samt
engagera nyckelpersonerna i bolaget, öka deras ägande i bolaget och erbjuda dem
ett konkurrenskraftigt belöningsprogram som utgår från att förtjäna och äga
bolagets aktier. 

Det finns tre kvalifikationsperioder i det nya aktiebelöningsprogrammet,
kalenderåren 2013, 2014 och 2015. Bolagets styrelse beslutar om programmets
prestationskriterier och målen med dem i början av varje kvalifikationsperiod.
Eventuell belöning för kvalifikationsperioden 2013 grundar sig på
HKScan-koncernens resultat per aktie (EPS) och avkastningen på sysselsatt
kapital (ROCE). 

Dessutom finns det en kvalifikationsperiod på tre år i det nya
aktiebelöningsprogrammet, kalenderåren 2013-2015. För att få belöning för denna
kvalifikationsperiod förutsätts bland annat att nyckelpersonen redan äger eller
köper ett av styrelsen fastställt antal A-aktier i bolaget. Dessutom ska
nyckelpersonen ha ett gällande arbets- eller anställningsförhållande när
belöningen utbetalas. 

Belöningarna för kvalifikationsperioderna 2013 och 2013-2015 utbetalas år 2016
delvis i bolagets A-aktier och delvis i pengar. Syftet med penningbeloppet är
att täcka de skatter och avgifter av skattenatur som nyckelpersonen måste
betala för belöningen. Om nyckelpersonens arbets- eller anställningsförhållande
upphör innan belöningen utbetalats, betalas belöningen i regel inte. 

Styrelsen rekommenderar att medlemmarna i koncernens ledningsgrupp ska äga
hälften av alla aktier de fått genom programmet tills värdet av deras
aktieinnehav motsvarar bruttoårslönen. Detta innehav borde bevaras så länge
arbets- eller anställningsförhållandet gäller. 

Till målgruppen för aktiebelöningsprogrammet hör inledningsvis högst 23
personer. Belöningarna som utbetalas utifrån kvalifikationsperioderna som
börjar år 2013 uppgår till sammanlagt högst cirka 300 000 A-aktier i HKScan Abp
samt pengar motsvarande aktiernas värde.  Aktiebelöningsprogrammet kan omfatta
såväl nya aktier som bolagets egna aktier. 



HKScan Abp
Hannu Kottonen
verkställande direktör

Närmare information:
HKScans styrelseordförande Juha Kylämäki. Telefonmeddelanden till honom kan
lämnas via Marjukka Hujanen tfn +358 10 570 6218. 


HKScan är ett av de ledande livsmedelsföretagen i Nordeuropa. Till bolagets
hemmamarknader hör Finland, Sverige, Danmark, Baltikum och Polen. HKScan
producerar, säljer och marknadsför gris- och nötkött, fjäderfäprodukter,
charkvaror samt färdigmat under starka varumärken. Kunder är detaljhandels-,
Food Service-, industri- och exportsektorn. År 2011 var omsättningen 2,5
miljarder euro och koncernen hade cirka 11 400 anställda. 

DISTRIBUTION:
NASDAQ OMX Helsingfors Ab
Centrala massmedia
www.hkscan.com